Er zijn heel wat medewerkers die opkijken tegen de jaarlijkse teambuildingsactiviteit. In een Schotse rok boomstamwerpen of doodsangsten uitstaan terwijl je een kolkende Lesse afvaart: niet iedereen zit daar op te wachten. Vaak worden collega's uitgedaagd om tegen elkaar te strijden en is er prestatie- of winnaarsdruk.
Wat je met teambuilding wilt bereiken, hangt natuurlijk een beetje af van je team en organisatie, maar in de kern draait het meestal om een paar belangrijke doelen:
Verbinding en vertrouwen opbouwen
Mensen leren elkaar beter kennen buiten de dagelijkse werkcontext. Dat maakt samenwerken soepeler en leuker.
Samenwerking verbeteren
Door samen iets te doen, leer je elkaars sterke kanten kennen. Je ontwikkelt meer begrip voor ieders rol en aanpak.
Communicatie versterken
Spel, creativiteit of een gezamenlijke ervaring biedt ruimte om op een andere manier met elkaar te communiceren — luchtiger, opener en met meer aandacht.
Positieve energie en werkplezier
Even iets anders dan de standaard werkdag zorgt voor nieuwe energie en inspiratie. Je bouwt aan een positieve teamdynamiek.
Creativiteit en out-of-the-box denken stimuleren
Zeker bij een activiteit als Artshizzle — je wordt uitgedaagd om buiten je gebruikelijke kaders te denken, en dat neem je vaak ook weer mee terug naar je werk.
Bestaat je team uit verschillende leeftijden, achtergronden en fysieke verschijningen? Respecteer dit en kies geen activiteiten die mensen hun waardigheid, privacy of persoonlijke ruimte in gedrang brengen. Iets dat leuk is met je goede vrienden, is daarom niet altijd geschikt voor de werkomgeving.
Kies voor Artshizzle: geen strijd, wel verbinding. Geen dresscode, wel expressie.
